வீட்டில் இருந்து வேலை செய்யும் போது முதலாளிகளும் தொழிலாளர்களும் உற்பத்தித்திறனைப் பற்றி அடிப்படையில் உடன்படவில்லை என்று மைக்ரோசாப்டின் ஒரு பெரிய புதிய கணக்கெடுப்பு காட்டுகிறது.
வீட்டில் இருந்து வேலை செய்வது அலுவலகத்தில் இருப்பது போல் பலனளிக்குமா என்று முதலாளிகள் கவலைப்படுகிறார்கள்.
87 சதவீத தொழிலாளர்கள் தாங்கள் வீட்டிலிருந்து திறமையாக வேலை செய்வதாக உணர்ந்தாலும், 80 சதவீத மேலாளர்கள் உடன்படவில்லை.
கணக்கெடுப்பு 11 நாடுகளில் 20,000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களிடம் கேள்வி எழுப்பியது.
மைக்ரோசாப்ட் தலைமை நிர்வாகி சத்யா நாதெல்லா பிபிசியிடம், இந்த பதற்றம் தீர்க்கப்பட வேண்டும், ஏனெனில் பணியிடங்கள் தொற்றுநோய்க்கு முந்தைய பணி பழக்கத்திற்கு திரும்ப வாய்ப்பில்லை.
“உற்பத்தித்திறன் சித்தப்பிரமை’ என்று நாம் விவரிப்பதை நாம் கடந்து செல்ல வேண்டும், ஏனென்றால் எங்களிடம் உள்ள அனைத்து தரவுகளும் 80 சதவீதத்திற்கும் அதிகமான தனிநபர்கள் தாங்கள் மிகவும் உற்பத்தி செய்வதாக உணர்கிறார்கள் என்று காட்டுகிறது – அவர்களின் நிர்வாகம் அவர்கள் உற்பத்தி செய்யவில்லை என்று நினைக்கிறது தவிர.
“அதாவது எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் அவர்கள் என்ன உணர்கிறார்கள் என்பதன் அடிப்படையில் உண்மையான துண்டிப்பு உள்ளது.”
மைக்ரோசாப்ட் நிறுவனத்திற்கு சொந்தமான லிங்க்ட்இன் முதலாளியான நாதெல்லா மற்றும் ரியான் ரோஸ்லான்ஸ்கி இருவரும், வரலாற்றில் வேலை செய்யும் முறைகளில் மிகப் பெரிய மாற்றத்துடன் முதலாளிகள் போராடுகிறார்கள் என்று கூறினார்.
தொற்றுநோய்களின் போது லிங்க்ட்இனில் விளம்பரப்படுத்தப்பட்ட முழு தொலைதூர வேலைகளின் எண்ணிக்கை உயர்ந்தது, ஆனால் ரோஸ்லான்ஸ்கி கூறுகையில், அந்த வகை பங்கு உச்சத்தை எட்டியிருக்கலாம் என்று தரவு பரிந்துரைத்தது.
அவர் பிபிசியிடம், பொதுவாக லிங்க்ட்இனில் நேரலையில் இருக்கும் சுமார் 14 அல்லது 15 மில்லியன் வேலைப் பட்டியல்களில், தொற்றுநோய்க்கு முன் தொலைதூர வேலையில் ஈடுபட்டவர்களில் சுமார் 2 சதவீதம் பேர் என்று கூறினார். சில மாதங்களுக்கு முன்பு, அது 20 சதவீதமாக இருந்தது, அது இந்த மாதத்தில் 15 சதவீதமாகக் குறைந்துள்ளது.
மைக்ரோசாப்ட் ஊழியர்கள் 50 சதவிகித நேரம் வரை வீட்டில் இருந்து வேலை செய்யலாம். அதற்கும் மேலாக நிர்வாக அனுமதி அல்லது பகுதி நேர வேலைக்குச் செல்ல வேண்டும்.
சில நிறுவனங்கள் புதிய வேலை ஏற்பாடுகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை சுமத்த போராடி வருகின்றன.
செப்டம்பரில் இருந்து வாரத்தில் மூன்று நாட்கள் அலுவலகத்திற்குத் திரும்புமாறு Apple நிறுவனத்திடம் அழைப்பு விடுக்கப்படுவதற்கு எதிர்ப்பு உள்ளது, அதே நேரத்தில் டெஸ்லா முதலாளி எலோன் மஸ்க் அலுவலகத்தில் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் தேவை என்று ஒரு மின்னஞ்சல் அனுப்பினார்: “நீங்கள் வரவில்லை என்றால், நாங்கள் செய்வோம் நீங்கள் ராஜினாமா செய்துவிட்டீர்கள் என்று வைத்துக்கொள்வோம்.”
தொற்றுநோய் தொடங்கியதிலிருந்து முன்னோடியில்லாத எண்ணிக்கையிலான மக்கள் வேலைகளை மாற்றியுள்ளனர். மைக்ரோசாப்ட் “சிறந்த மறுசீரமைப்பு” என்று அழைக்கப்படும் ஒரு நிகழ்வு, 1997 க்குப் பிறகு பிறந்த தொழிலாளர்கள் (ஜெனரேஷன் Z என்று அழைக்கப்படுபவை) வேலைகளை மாற்றுவதற்கு கிட்டத்தட்ட இரண்டு மடங்கு வாய்ப்புள்ளது.
“எங்கள் ‘பெரிய மறுசீரமைப்பின்’ உச்சத்தில், லிங்க்ட்இன் உறுப்பினர்களில் 50 சதவிகிதம் ஆண்டுக்கு ஆண்டு அதிகரிப்பு வேலைகளை மாற்றுவதைக் கண்டோம். ஜெனரல் இசட் 90 சதவீதத்தில் இருந்தது,” என்று அறிக்கை கூறியது.
2030 ஆம் ஆண்டுக்குள், ஜெனரேஷன் இசட் மொத்த பணியாளர்களில் 30 சதவீதத்தை உருவாக்கும், எனவே மேலாளர்கள் அவற்றைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்று LinkedIn இன் முதலாளி கூறுகிறார்.
நீங்கள் எதிர்பார்ப்பது போல, மைக்ரோசாப்ட் அதன் புதிய அவதானிப்புகளுடன், எதிர்பார்ப்புகளில் இந்த சாத்தியமான பொருத்தமின்மையை எளிதாக்கும் நோக்கத்துடன் புதிய தயாரிப்புகளைக் கொண்டுள்ளது. நிறுவனங்களின் இளைய பணியாளர்கள் கடந்த காலத்தில் ஊழியர்கள் செய்த விதத்தில் ஒரு நிறுவனத்திற்குச் சொந்தமான உணர்வையும், அதில் கற்றுக்கொள்ளும் திறனையும் உணர உதவுவதில் இது கவனம் செலுத்துகிறது.
எடுத்துக்காட்டாக, அதன் புதிய Viva மென்பொருள், மூத்த மேலாளர்களுடன் நேரடித் தொடர்பு, ஆன்லைன் கற்பித்தல் மற்றும் தனிப்பட்ட புகைப்படங்களைப் பகிர ஒரு சேனலை அனுமதிக்கிறது – இது ஒரு புதிய வேலை உலகில் மணிகள் ஒலிக்கும் ஒரு நிறுவனத்தின் இன்ட்ராநெட் தளம் போன்றது, குறிப்பாக முதலாளிகள் போராடுகிறார்கள்.
